Bewerben, ja - aber wie nur? (hart aber zielstrebig!) 

(2. Version unseres Blogeintrages von 2005)

Monatlich landen Unmengen an Bewerbungen auf meinem Tisch, jede hat ein anderes Niveau. Das ist wirklich erstaunlich, da doch in der Schule bereits kräftig.

Was uns hier teilweise erreicht, ist leider weder angemessen, noch aussagekräftig. Es ist schwer auf dieser Basis einen richtigen Eindruck zu gewinnen. Damit Bewerber in Zukunft bessere Chancen bei uns haben, hier noch einmal die für mich wichtigsten Aspekte (ich gebe gleich mal eine Beachtungswertung mit an):

Was uns nur sekundär interessiert:

• Zeugnisse (2-3 Sekunden)
• Zertifikate von anderen Praktika (5 Sekunden)
• Herkunft, Familiäre Gegebenheiten (1 Sekunde)

Allgemeine Eigenschaften die Ihr besitzen solltet (nach Priorität):

• Enthusiasmus für unsere Aufgaben
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfreudigkeit (gepflegte Kundentelefonate, Teamgespräche etc.)
• Selbstständigkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Basis-Kompetenz in einem der Fachbereiche (Screendesign, Konzeption, Redaktion, Marketing, Programmierung)
• Praktische Erfahrung in eigenen Projekten/Schülerpraktikum/Universität
• Engagement in eigenen Projekten
• Hochdeutsch! und gutes Englisch (geschrieben und gesprochen)

Diese Festlegungen gelten für mich und mein Unternehmen tyclipso.net und stellen mit Sicherheit keine allgemeine Regel dar. Als Bewerber habt ihr alle Möglichkeiten gut anzukommen, es ist also nur eine Frage wie Ihr sie nutzt.

Ansonsten schon mal herzlich willkommen im Team der Tyconauten!